Несмотря на общий баланс на рынке труда Приморского края, где на одну вакансию в среднем приходится 4,6 резюме, в регионе сохраняется острая нехватка специалистов по двадцати семи профессиональным направлениям. Такой показатель соответствует экспертным критериям сбалансированного рынка труда, однако скрывает серьёзный структурный дисбаланс в отдельных отраслях экономики.
Наиболее критическая ситуация сложилась в сфере здравоохранения и городского хозяйства. На каждую вакансию врача или дворника поступает в среднем лишь 1,2 резюме соискателей. Схожая картина наблюдается среди агрономов, где соотношение составляет 1,3 резюме на открытую позицию. Среди рабочих специальностей дефицит зафиксирован у токарей (1,6 резюме), поваров (1,7) и фармацевтов-провизоров (1,8).
В зону кадрового дефицита также попали продавцы-консультанты (1,9 резюме на вакансию), ветеринарные врачи и администраторы магазинов (по 2,0), а также электромонтажники, слесари и геологи (по 2,1). Недостаток кадров отмечается среди инженеров пусконаладочных работ, заведующих аптеками и медицинских сестёр (2,4 резюме), специалистов в сфере мерчандайзинга и монтажа (2,7), андеррайтеров (2,8) и операторов производственных линий (2,9).
Дополнительно в перечень профессий с дефицитом кадров вошли специалисты по взысканию задолженности (3,2 резюме), курьеры (3,3), маляры и операторы станков с числовым программным управлением (по 3,4), директора магазинов (3,5), инженеры производственно-технического отдела (3,8) и кладовщики (3,9).
Примечательно, что десять из перечисленных специальностей одновременно входят в двадцатку наиболее востребованных профессий региона. Среди лидеров рейтинга - продавцы-консультанты и продавцы-кассиры, менеджеры по продажам, курьеры, водители, бухгалтеры, повара, кладовщики, электромонтажники и разнорабочие. Высокий спрос также сохраняется на администраторов, инженеров производственно-технического отдела, врачей, официантов и грузчиков.
По прогнозам экспертов, в текущем году работодатели будут уделять повышенное внимание профессиональным компетенциям соискателей. «Компетентные сотрудники способны эффективно решать сложные задачи, что особенно востребовано в условиях меняющегося рынка труда. Поэтому работодатели не только чаще выбирают кандидатов с развитыми профессиональными навыками, но и предоставляют им дополнительные возможности для карьерного развития», - отметила Ксения Аверина, директор представительства одной из крупных платформ по поиску работы на Дальнем Востоке.